Auddicé formation
Auddicé formation
Formation en environnement, développement durable, transition énergétique, biodiversité, urbanisme.

Il existe de nombreux dispositifs pour se former, quelque soit sa situation. En voici certains qui peuvent-être applicables avec l’Institut auddicé.

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Source : ministère du travail

Le droit individuel à la formation (DIF)

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Source : ministère du travail

Informations complémentaires

La formation des salariés : principes généraux

Le groupe auddicé

2 bureaux d’études
1 institut de formation

Airele

  • Environnement et Développement durable
  • Sites et sols pollués
  • Biodiversité
  • Transition énergétique

Environnement Conseil

  • Urbanisme

Institut auddicé

  • Formation
  • Co-création
  • Formation-action

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